Pourquoi nous rejoindre ?
Intégrez un environnement de travail stimulant
En rejoignant nos équipes, vous avez l’assurance d’évoluer dans une structure où l’innovation est omniprésente.
Aujourd’hui, toutes les technologies novatrices sont intégrées dans nos modes de fonctionnement : Hyperledger, Spring Cloud, Mongo DB, … La Blockchain, le big data, l’intelligence artificielle, sont également au cœur de nos projets et n’auront plus de secret pour vous !
Demain, vous pourrez être les premiers à identifier et développer de nouveaux horizons technologiques !
Participez à des programmes internationaux d’envergure
Le succès de BeYs est intimement lié à sa participation à des programmes de recherche et développement de portée internationale.
Devenez acteur d’un de ces nombreux projets internationaux en collaborant avec des experts aux profils variés et passionnés dans un esprit start-up .
Human Brain – Anonymisation des données,
Data Science : Big Data et Deep Learning avec l’Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne,
Projet Juncker H2020, Blockchain Santé pour l’Europe,
UIT : Global SME Award pour la sécurisation des échanges de données,
Partenariats stratégiques avec L’Ecole Normale Supérieure, l’Université d’Auvergne, l’école 42, l’ENST Bretagne, l’Edhec Business School.
Développez votre carrière dans un environnement de qualité
Développer le capital humain est une priorité de BeYs.
Dans une culture d’innovation permanente, et avec la force d’une dimension internationale, les perspectives d’évolution sont multiples.
Vous pourrez rapidement évoluer vers de nouvelles fonctions ou développer vos compétences multiculturelles au sein de l’une de nos nombreuses implantations : Roumanie, Madagascar, Tunisie, Luxembourg, Suisse, Canada, Malte …
Pour BeYs, la fidélité de ses collaborateurs passe par leur bien-être au quotidien. Pour contribuer à la qualité de vie au travail, de nombreux dispositifs ont été mis en place.
Vous pourrez ainsi bénéficier de l’ensemble de ces avantages:
· Salle de sport interne et programmes de coaching
· Cabine de téléconsultation médicale
· Crèche inter-entreprises
· Mutuelle
· Prévoyance
Résultat de l’index égalité femmes - hommes 2024 (sur les données 2023) : 89/100
Entreprise : almerys
Taille de l’entreprise : 50 à 250 salariés
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 34/40
Indicateur relatif à l’écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
Indicateur relatif au taux de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congés maternité : 15/15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu plus hautes rémunérations : 5/10
